绩效考核模块可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录，并根据不同能够情况设计相应的考核内容和奖惩办法。考核结果将直接影响员工工资。可以任意自定义考核模式和评分标准、权重等，支持360度考核发、KPI、量表、BSC等常见的绩效考核方法。
　

n 评估制度的建立，灵活定义评估等级、评估标准、评估项目、评估内容等评估制度

n  根据不同的考核方法设置采用的评定方法及评定标准。部门主管可以与员工一同设置员工任务目标、权重和评定标准。考核指标可以从职位管理中引入
　

n 制订绩效评估的时间、评估的类型、参与评估的人员等计划因素

n 系统根据考核人的评价自动计算考核人的综合得分，解决人员并转化为相应的考核系数，为薪资中的绩效工资计算提供支持。系统到期自动启动绩效考核，也可人工启动绩效考核，启动后系统自动将考核通知下发到相关人员，被考核者收到通知并通过点击通知直接进入考核界面，绩效规划中的目标内容会自动导入生成考核项目，被考核人填写工作目标完成情况之后，按照预先设定的工作流完成绩效考核工作，并将考核结果记录进绩效管理数据库。

n 评估结果可记入薪资，为薪资计算提供基础数据

n 提供奖惩制度建立，维护奖惩信息，奖惩结果也可记入薪资。