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岗位：业务拓展经理 (3名) |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
完成销售指标 |
| 2. |
负责确立、发展和建立与大中型企业的业务关系 |
| 3. |
明确了解传递客户需求，维护现存客户基础并能通过探索新商机和开发潜在市场来完成预定年销售指标 |
| 4. |
能够较好地与所属地域的咨询师进行充分的交流 |
| 5. |
能够高质量的完成HR软件产品的演示说明 |
| 6. |
负责客户管理，保证最大客户满意度 |
| 职位要求： |
| 1. |
本科及以上学历，管理、贸易、计算机类相关专业 |
| 2. |
2年以上大中型公司应用软件销售经验，包括1年以上销售管理经验 |
| 3. |
突出的个人销售业绩 |
| 4. |
卓越的客户管理和产品演示能力，有与高层管理者或执行者共事的经历者优先考虑 |
| 5. |
优秀的交流、沟通能力 |
| 6. |
较好的英语听说读写能力 |
| 7. |
能够高效地管理并领导繁琐的事务开展 |
| 8. |
必要时能独立完成出差任务 |
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岗位:高级程序员
(5名) |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
参与软件分析开发 |
| 2. |
对现有系统代码进行维护和升级并为新增功能和定制项目进行分析开发 |
| 3. |
能及时与项目经理进行沟通快速准确的了解程序开发需求并解决相关技术问题 |
| 4. |
能够规划制定项目开发计划并对单元测试进行指导 |
| 5. |
能力为项目计划和管理提供专门技术和项目领导在HRP
综合化系统的设计、发展和改进 |
| 6. |
有能力在HRP综合系统的设计改进中为项目计划和管理提供专门的技术指导和项目指引 |
| 7. |
能与质检团队紧密合作保证软件在开发过程中的质量 |
| 职位要求： |
| 1. |
大专及以上学历，管理、贸易类相关专业 |
| 2. |
3年以上企业级应用程序开发经验 |
| 3. |
2年以上SQL Server或Oracle数据库使用经验 |
| 4. |
2年以上C#网络编程经验 |
| 5. |
良好的英语读写能力。4级以上英语能力 |
| 6. |
理解软件开发周期和结构型软件开发，有CMM的经验 |
| 7. |
理解力和分析问题的能力强并有志于成为相关应用的专家 |
| 8. |
此职位不招收应届毕业生 |
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岗位:销售工程师(HR人事软件及服务)(若干) |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
负责确立、发展和建立与大中型企业的业务关系。 |
| 2. |
明确客户需求，维护现存客户基础并能通过探索新商机和开发潜在市场来完成预定年销售指标。 |
| 3. |
能够较好地与所属地域的咨询师进行充分的交流 |
| 4. |
负责客户管理，保证最大客户满意度 |
| 职位要求： |
| 1. |
本科及以上学历，管理、贸易、计算机类相关专业 |
| 2. |
2年以上大中型公司应用软件销售经验，包括1年以上销售管理经验。 |
| 3. |
突出的个人销售业绩 |
| 4. |
卓越的客户管理和产品演示能力，有与高层管理者或执行者共事的经历者优先考虑。 |
| 5. |
优秀的交流、沟通能力 |
| 6. |
较好的英语听说读写能力 |
| 7. |
能够高效地管理并领导繁琐的事务开展 |
| 8. |
必要时能独立完成出差任务 |
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岗位:前台 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
接听客户来电；来访客户接待 |
| 2. |
公司内外信息传递工作 |
| 3. |
管理员工考勤 |
| 4. |
其他日常后勤事务工作 |
| 职位要求： |
| 1. |
大专以上学历，英语、文秘等相关专业；有1年以上前台或行政助理工作经验 |
| 2. |
能够熟练使用常用办公软件 |
| 3. |
敬业爱岗，有良好的沟通能力和团队协作意识 |
| 4. |
性格开朗、普通话标准，形象气质佳，亲和力强，声音柔美，掌握标准待客礼仪，有软件行业前台文秘工作经验优先 |
| 5. |
有一定的文字基础和组织能力 |
| 6. |
具备一定英文听说读写能力 |
| 7. |
自律性强，具有协助处理行政事务的能力 |
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岗位:软件测试工程师(若干) |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
负责软件测试及失败分析 |
| 2. |
制定测试计划及规范，并完成测试文挡 |
| 3. |
与开发部门合作解决在测试中碰到的问题 |
| 职位要求： |
| 1. |
大学学历或以上，主修计算机科学或相关学科 |
| 2. |
2年以上测试工作经验，有相关HR/Web基础的项目经验者优先
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| 3. |
富有技巧的测试，具有理解力及能够制定测试计划 |
| 4. |
熟悉软件测试步骤和SQL Server、Oracle |
| 5. |
英文书面及口头表达能力佳
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岗位：实施顾问 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
项目初期准备 |
| 2. |
分析客户需求和提供建议 |
| 3. |
负责项目的顺利进行 |
| 4. |
协助销售进行产品的售前工作 |
| 5. |
与其他部门沟通协调以确保项目的成功实施
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| 职位要求： |
| 1. |
大学学历或以上，主修计算机科学或相关学科者优先 |
| 2. |
四年软件行业的工作经验,至少两年的企业应用软件实施经验(HRIS /ERP/SCM/Finance
etc.); |
| 3. |
熟悉MS SQL服务器 |
| 4. |
良好的项目管理及顾问实施经验 |
| 5. |
主动, 可信赖且精力充沛 |
| 6. |
良好的沟通技能 |
| 7. |
英文书面及口头表达能力佳 |
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岗位:人力资源咨询专家 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
负责开发客户，了解客户人才需求，并监督整体搜索过程；负责面试，评价并筛选候选人 |
| 2. |
培训并激励信息员 |
| 3. |
指导信息员成功的匹配候选人 |
| 4. |
维护与客户和候选人的关系 |
| 5. |
收集市场信息并找寻新的商业机会 |
| 职位要求： |
| 1. |
对HR行业充满热情，良好的职业道德，能承受压力大的工作环境 |
| 2. |
很强的协调能力，项目管理能力，客户管理能力，和销售技巧 |
| 3. |
优秀的销售和客户服务技巧 |
| 4. |
流利的中、英文能力 |
| 5. |
有洞察客户目标的感悟力 |
| 6. |
至少5年左右跨国公司的工作经验，有以下工作经验者优先考虑：销售、市场、人力资源 |
| 7. |
本科及以上学历 |
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岗位:人力资源咨询顾问 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
了解、分析客户需求 |
| 2. |
为客户提供HR方面的信息化解决方案 |
| 3. |
开发和管理客户关系 |
| 4. |
收集市场信息，了解市场人力资源动态 |
| 职位要求： |
| 1. |
具有3年以上HR实务操作经验 |
| 2. |
2年以上HR领域咨询或企业HR信息化方案设计相关经验 |
| 3. |
深厚的HR理论基础 |
| 4. |
良好的人际沟通能力，优秀的分析问题、归纳能力 |
| 5. |
良好的写作和演讲能力，大型方案制作能力 |
| 6. |
本科或以上学历，HR管理等相关专业，硕士优先考虑 |
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岗位:人力资源培训师 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
客户培训需求分析 |
| 2. |
帮助客户建立培训体制 |
| 3. |
课程开发与设计 |
| 4. |
培训课程的教学实施 |
| 5. |
培训项目跟踪评估分析 |
| 职位要求： |
| 1. |
2年以上培训经验，能独立进行培训体系设计与课程开发 |
| 2. |
形象、气质良好，善于沟通，正直诚信，积极向上，富创新精神和领导能力 |
| 3. |
本科或以上学历，HR管理或计算机相关专业者优先 |
| 4. |
英语读写能力良好 |
| 5. |
必要时能独立完成出差任务 |
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岗位:薪资福利分析师 |
| 工作地：苏州 |
| 工作职责： |
| 1. |
负责核算薪资、奖金、相关福利，制定月工资发放明细 |
| 2. |
办理员工的各种社会保险的开户、转帐手续 |
| 3. |
参与制定、完善公司的薪酬、福利体系和政策并具体实施 |
| 4. |
维护员工个人信息记录和档案管理等 |
| 职位要求： |
| 1. |
大专以上学历，人力资源管理或财会相关专业 |
| 2. |
2年以上薪资管理经验，熟悉薪酬体系设计 |
| 3. |
熟悉行业的发展趋势、人才竞争格局、薪酬水平与变化等方面信息 |
| 4. |
熟悉劳动工资政策及相关人事法规 |
| 5. |
数字敏感度高，分析沟通协调能力强，良好的团队精神及服务意识 |
| 6. |
熟练运用相关应用软件者优先 |
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本公司提供优厚的薪资福利待遇和职业发展机会
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苏州工业园区金软科技有限公司
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